El sector del transporte por carretera está cambiando a tal velocidad y la búsqueda de carga es tan crítica que la profesión de operador de tráfico y jefe de tráfico es una de las más cotizadas. 
La escasez de jefes de tráfico es seria, continuamente publicamos en esta página web ofertas para personal de tráfico, operadores de tráfico, responsables y jefes de tráfico.
La escasez de retornos ha disparando la demanda de personal de tráfico con idiomas, una de las características de esta nueva demanda es que está enfocada hacia las empresas de transporte internacional que necesitan personal para captar cargas en el extranjero.
Esta necesidad ha llegado bastante tarde y se veía venir, las empresas que lo han solucionado antes y con mejor política son ahora las que triunfan en el transporte.
Gran parte del personal de tráfico se forman en las propias empresas, este era un departamento normalmente restringido a unas pocas personas, familiares, socios o personal de confianza de las empresas de transportes.
Como poseedores de contactos y de la cartera de clientes, este ha sido un puesto importante en las empresas pero que no ha sido convenientemente cuidado, ni retribuido, ni estimado.
Muchas empresas han carecido de un programa de formación del personal de tráfico, y ahora se sufre las consecuencias. El sector, también dada las características del puesto, ha sido refractario a hacer grandes fichajes en este área hasta los últimos tiempos. En un mundo de transporte donde forzosamente se colabora y todo el mundo se conoce tocar al personal de tráfico de otra empresa era causa de guerra mayor.
Esto está cambiando y aunque últimamente las ofertas y los fichajes han sido al personal que se hallaba libre de compromiso, ahora la cantidad de ofertas y la necesidad de cubrir estos puestos pronostica un cambio en esta política, la necesidad de contratar personal de tráfico es tan grande que se contratan empresas de recursos humanos para acertar con el perfil.
Las empresas de transportes, como ya han hecho algunas que han enseñado el camino a las demás, tienen que ofrecer una oferta laboral atractiva, con un marco de trabajo interesante, sueldos adecuados, formación y, en fin, un paquete que haga atractivo las empresas de transportes a jóvenes con aptitudes, idiomas e incluso con formación universitaria.
Esto que parecía algo imposible hace años, lo es, como han demostrado varias empresas. Bien es verdad que la crisis económica también ha hecho aceptable muchos trabajos a personas que antes no se hubiese aproximado a ello, pero este trabajo comercial en empresas bien gestionadas, puede ser muy interesantes para muchas personas a las que deberíamos lograr atraer a este mercado laboral.
Por Armando Estrada Editor LyT, Ingeniero de Caminos por la Escuela de Madrid, Ingeniero Civil por el Imperial College de Lóndres, ACGI, PDD, y miembro del Colegio de Periodistas de Madrid, de la APM y de la F.A.P.E
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